Strona główna

ustalanie ze zleceniodawcą profilu i charakterystyki kandydata; analiza rynku pracy w zakresie poszukiwanych pracowników; ustalanie ze zleceniodawcą, jakie informacje o firmie mogą być podane w ogłoszeniu; przygotowywanie ogłoszeń prasowych; zbieranie ofert pracowników i ich analiza pod kątem spełniania wymaganych kryteriów, a w przypadku braku kandydatów spełniających wszystkie wymagania, znalezienie osób spełniających możliwie dużą i istotną ich część; ustalanie ze zleceniodawcą, jakie informacje o firmie i kiedy mogą być podane kandydatom; uzgadnianie z kandydatem, jakie informacje o nim będą przedstawione firmie; informowanie kandydata o metodach, celach i rezultatach procesu selekcji dotyczących jego osoby.