Strona główna

Warunki pracy

praca  przed monitorem ekranowym na drugim piętrze budynku, brak ułatwień dla osób niepełnosprawnych

Zakres zadań

• Prowadzenie spraw kadrowych związanych z zatrudnieniem pracowników Urzędu m.in. z prowadzeniem ewidencji czasu pracy pracowników Urzędu, sporządzeniem zestawienia planu urlopów w Urzędzie oraz innych dokumentów związanych z pierwszym zatrudnieniem pracownika w Urzędzie
• Prowadzenie kontroli badań lekarskich pracowników Urzędu, wystawianie skierowań na badania lekarskie. Prowadzenie kontroli badań lekarskich pracowników Urzędu, wystawianie skierowań na badania lekarskie.
• Prowadzenie obsługi związanej z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi pracowników Urzędu (bez rozliczeń finansowych).
• Prowadzenie ewidencji środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego pracowników, w związku z przepisami BHP.
• Przekazywanie informacji dot. zatrudnienia nowych pracowników, ich uprawnień i zakończenia stosunku pracy - współpraca z informatykiem Urzędu (karty dostępu)
• Prowadzenie ewidencji wyjazdów służbowych, rozliczanie delegacji przejazdów samochodami służbowymi
• Zamawianie i dokonywanie zakupów zgodnie z potrzebami zgłoszonymi przez pracowników oraz zamawianie innych usług, zgodnie z obowiązującymi w Urzędzie procedurami
• Wprowadzanie do systemu komputerowego i ewidencja wniosków o wyrażenie zgody na dokonanie zakupu, składanych przez pracowników Urzędu.

Wymagania niezbędne

• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe